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百家乐庄和庄龙宝一起买:惊人的投资秘诀:八年买卖同一股票,2000块赚到100万!

时间:2018-08-25   来源:南通老虎机购买    点击:1904次

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影片导演、北京电影学院78级的江海洋说,“我们拍这部电影,就是为了一段不能抹去的记忆,我们有责任为民族记录那些岁月。”

去年以来,团山西省委联合山西省农信社、邮储银行等金融机构,发放小额贷款24亿元,帮助4万多名青年实现创业;率先在全团融资成立山西青年创业投资担保公司,为首次和二次创业青年企业家提供2.69亿元贷款;配合政府职能部门培训各类青年近13万人,帮助5万多名青年实现就业。

  前不久,一位毕业生朋友向笔者咨询:去年毕业时他与学校和用人单位签订的就业协议书上约定“月薪3000元左右”,但是到单位后签订的劳动合同里写的是“按公司薪酬政策发放”,领工资时发现只有2000元,他觉得这“左右”的幅度大得有点离谱,于是他想跳槽。按照就业协议的规定,服务期限为5年,提前跳槽每少服务一年违约金为1万元,但是劳动合同的有效期却是一年,也没有规定提前跳槽的违约金问题。在这种情况下,究竟该以哪个为准?  上述案例并非个别。近年来,就业协议和劳动合同发生冲突的案例越来越多。这提醒广大毕业生,除了要签好就业协议,还要高度重视劳动合同,特别要注意二者的统一。  就业协议与劳动合同的区别  当前,在高校毕业生的的招聘录用中存在两个具有法律效力的文件:《全国普通高等学校毕业生就业协议书》和《劳动合同》。就业协议是由学校作为见证人,毕业生与用人单位签订的一份意向性协议,它明确了毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务。这个协议是强制性的,用人单位在接收应届毕业生时都要签订此协议。该协议现在多由各省、市、自治区就业主管部门统一制订,原教育部统一印制的已不多用。劳动合同则是毕业生与用人单位双方签订的确立劳动关系、明确权利义务的协议。  就业协议与劳动合同的不同,主要体现在三个方面:  一是主体不同。就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间,学校是就业协议的签订方之一,就业协议对用人单位的性质没有规定,适用任何单位;而劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的社会团体以及军队系统)之间,与学校无关。  二是内容不同。就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业,用人单位表示同意接收该毕生生,学校同意推荐该毕业生,列入就业方案并纳入就业情况统计,它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等,劳动权利义务关系更为明确。  三是签订时间不同。一般而言,就业协议签订在先,劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。因为二者签订时序不同,容易导致内容条款上的不一致,从而引发纠纷。  毕业生应如何签劳动合同  对于两个具有法律效力的就业文件,大多数企业人力资源经理认为,就业协议只起到确定应届毕业生就业意向的作用,学生一旦进入企业,就要按照《劳动法》及其配套规定和企业的规章制度办事,此时就业协议自动失效。而教育界专家则认为,就业协议和劳动合同是两个不同的概念,适用于不同的法律,前者适用于《经济合同法》,后者适用于《劳动法》,两者均有效,特别是在当前的体制下,维护就业协议的权威性非常有必要。  目前有少数省市在制订统一格式的就业协议时,尝试在就业协议中增加劳动合同的部分内容,如劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动报酬、劳动纪律、劳动合同生效条件、违反劳动合同的责任等条款,但一般仅限于双方自愿约定。  在笔者看来,这些争议以及如何解决并不是毕业生迫切需要关注的。对他们而言,在目前的现实情况下,如何签订好这两份就业文件,尤其是劳动合同,切实维护自身利益才是最关键的。  通过对目前毕业生就业现状的分析,笔者认为,在签订劳动合同的问题上,有五点要提醒毕业生注意:  第一,要有签订劳动合同的意识。高校毕业生就业指导部门从提高就业率、方便就业统计等角度出发,对就业协议强调得多一些,对于劳动合同的重要性则认识不足。很多毕业生认为,只要签订了就业协议就可以,没必要再签一份劳动合同。这种想法是错误的,如上所述,就业协议只是关注双方是否达成了就业意向,不涉及就业过程中诸多权利义务问题。就业协议不能代替劳动合同,不是确定劳动关系的凭证。过去很多毕业生无法维护自身合法权益,一个重要原因就是没有和用人单位签订劳动合同。因此,毕业生要有劳动合同意识,报到后主动要求与单位签订劳动合同,以书面合同形式规范双方的权利义务。  第二,要重视合同中的“约定”条款。劳动合同关系是特殊的民事关系,法律法规和政策不可能对所有问题都作出明确规定,所以“约定”在劳动合同关系中有着非常重要的作用。当合同中有涉及用人单位规章制度的约定时,一定要坚持先看相关的规章制度,觉得没有问题,自己可以接受,再签合同。了解聘用单位的真实状况和规章制度,是毕业生的“知情权”,毕业生应该理直气壮地提出这方面的要求。  第三,要注意就业协议与劳动合同的内容是否一致。由于就业协议签订在前,劳动合同签订在后,二者很可能会不一致,互相冲突。需要指出的是,当发现劳动合同与就业协议不一致,特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时,毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议修改劳动合同的相关内容。  第四,在签订就业协议时,尽量通过补充约定条款把一些双方达成一致的内容,比如工资待遇、住房问题等写进去,日后在订立劳动合同时,要求用人单位对此内容予以认可。上面案例中提到的那位毕业生,如果签订劳动合同时要求单位对就业协议中达成的薪酬条款予以认可,或者坚持要求先看看公司薪酬制度,也许就可以避免后来发生的争议。  第五,合同条款要写全,并保留好合同文本。劳动合同必备条款有7项:合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同责任等。这些内容要写全,同时要注意妥善保存好合同文本,以免日后发生争议时找不到证据。否则,结果很可能是哑巴吃黄连——有苦说不出了。  《中国教育报》2006年6月21日第7版

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  这是一所仅有一个学员的爱心学校,却拥有8位大学生志愿者。14岁的相菁辉因患“肝脏血管肉瘤伴盆腔转移”从没进过一天课堂。两年前母亲向社会求援,希望帮孩子圆一圆求学的梦。上海师大爱心学校向这对母子伸出了援手,于是这所“特殊”的学校诞生了。

记者:那学校提供的奖学金方面有没有什么变化?是否会因企业资助资金变少而缩减奖学金呢?

  3岁娃娃娄承彧不久前看了一本儿童绘本《菲菲生气了》。故事讲的是小姑娘菲菲生气后一个人走进森林里,刚开始看到的东西都是红色的,随着她情绪的变化,又看到黄色的东西,当她不再生气时终于看到绿色的树叶和洁白的花朵。“妈妈,我生气时也像火山爆发。”小承彧看后只能停留在这个理解层次上。身旁的妈妈就抓住机会说:“以后生气的时候,即使爸爸妈妈不在你身边,你也可以一个人出去走走,让自己平静下来。”要学会释放自己的不良情绪,如此抽象的道理,要给孩子说明白很困难,但共同看一本书,却让问题迎刃而解。

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肯尼亚华侨华人和中资机构在获悉汶川大地震后迅速行动起来,发起“情系祖国抗震救灾送温暖”募捐活动,迄今已募集善款约14万美元。

据悉,2009年度教育资助范围包括:正在享受农村五保待遇的五保户和城乡最低生活保障待遇家庭的子女通过普通高考,被国家承认的大学本科和专科院校录取的国家计划内的统招生;正在享受城市居民最低生活保障待遇的残疾学生通过普通高考或中考,被国家承认的大学本科和专科院校录取的国家计划内的统招生及高中生(含中专和技校)。资助标准为:大学本科生每人资助7000元,专科生每人资助5000元,高中生(含中专生和技校生)每人资助3000元,该资助是一次性的无偿资助。同时,我市对考上大学的城市低保对象子女,将按照分类施保的相关规定,每人每月增发30元。据统计,我市教育资助实施6年来,共有10135名城乡困难群众的子女领取教育资助金3305万元。

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去年6月,“东方时空”曾报道“黑龙江沙兰镇洪灾过后的心理抚慰”。为了孩子,无论是记者还是心理老师、任课老师在孩子面前尽量回避灾难发生的时刻,让孩子忘却痛苦,尽力让他们感到快乐,在生活中找回自信,以一种积极的心态迎接新生活……这些举动让我非常敬佩。但同时我却有不同的观点:在孩子受到创伤后,回避是不能从根本上解决孩子的心理伤害的,而简单的“跳绳、逢七必过”的游戏针对性又不够。我根据自己的实践经验并结合儿童心理治疗的案例提出几点建议,希望能使那些心灵受到伤害的孩子们得到抚慰,使他们受到创伤的心早日愈合。

进入11月,应届大学生开始为找工作而忙碌,校园宣讲会以及校园招聘会也将接踵而至。招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通,能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息,同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。

三、高职的计算机应用技术、计算机网络技术专业非英语语种考生不宜报考。若非英语语种考生报考并被录取,且不能按规定完成学业者,按学校学籍管理有关规定办理。

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一踏进诚品书店,书香和咖啡香奇妙地结合在一起扑面而来,尤其和传统书店不同的是,在这里随处可以找到供顾客捧着书本休憩的座椅,店内明亮开阔的空间、具有欧式风情的书架摆放,这些使得书店充满了宁静、祥和的气氛,让人在踏入书店的瞬间顿时觉得心旷神怡。与传统书店规格化和沉闷的气氛相比,诚品书店不仅图书品种齐全,而且极具人文艺术气质的特色,不得不说给人留下了极其深刻且美好的印象,其中透露出对顾客精神世界的关心、尊重、呵护,相比较于其他单纯靠金钱、靠销量来衡量其价值的营销案例,诚品书店营造的阅读氛围是既贴心又温暖的。而书店“24小时不打烊”的经营方式,也让夜猫子或早起的上班族都能享受轻松阅读的乐趣,同时也催生了全台湾第一家24小时营业的诚品敦南店已超过3年未曾拉下铁门、关掉空调的“诚品现象”。我们姑且不提这个极具创新思维的营销方式到底给这个书店带来了多少利润,但是,他们一直坚持和秉承的这个理念的确是值得我们深深思考的。


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